Вітаю вас, шановні читачі. Відразу скажу, що це не зовсім звичайна стаття про те як знайти роботу і пройти інтерв'ю, яких повно в інтернеті, трохи пізніше я скажу в чому полягає оригінальність. Тут я буду говорити не тільки про те, як успішно пройти співбесіду на роботу, Але і поясню як не продешевити і домогтися максимальної зарплати для себе. В даному циклі статей я торкнуся того, як підготується до співбесіди, як правильно відповідати на каверзні запитання співробітників HR і як скласти грамотне резюме. Також я поясню, як бути впевненим в собі і не відчувати нервозність під час інтерв'ю.
Це буде цілий цикл матеріалів Anti-HR, присвячених цьому питанню. Поки готові дві статті, це «Anti-HR: Як успішно пройти співбесіду на роботу» (власне ця стаття) і «Anti-HR: як відповідати на питання на співбесіді» далі в цій статті дам посилання на неї, так як рекомендую читати по порядку і почати з цього тексту.
Що значить ефективно пройти співбесіду?
Ефективно пройти співбесіду, в моєму розумінні, значить не тільки отримати пропозицію про роботу від компанії, куди прийшли влаштовуватися. Це також відноситься до того, щоб правильно вибрати організацію і посаду, на якій плануєте працювати, попередньо оцінивши свої бажання і можливості. Це означає влаштується на роботу на найбільш вигідних для себе умовах: заробітної плати, бонусів, соціального пакета і перспектив. Робота становить важливу частину нашого життя, працевлаштування багато в чому визначає наше майбутнє і сьогодення. Я розповім вам, як зробити так, щоб досягти максимально корисного ефекту в пошуках роботи і не помилитися. Я розраховую, що поради в цій статті допоможуть не тільки пройти співбесіду і знайти роботу до душі, але, як наслідок, поліпшать ваше життя.
Адже це блог про саморозвиток, а не про роботу, тому я намагаюся розглядати питання широко, всередині контексту всього вашого життя, а не обмежуватися сухим перерахуванням побитих рад претендентам. Я підходжу до цього критично, десь можу дозволяти собі більше сміливих суджень, ніж вимагає формат статей про влаштування на роботу.
Чому ці статті називаються Anti-HR?
Але незвичність цього матеріалу пояснюється не тільки цим. Цикл статей називається Anti-HR. Тому що ці тексти написані не від імені професійного працівника служби персоналу, який, створюючи рекомендації для здобувачів, виходить зі своїх інтересів, а вони, в свою чергу, висловлюють мети організації, яку він представляє. Тому такі рекомендації я вважаю не зовсім чесними.
HR радитиме вам вести себе так, як він сам хоче, щоб ви себе вели. Наприклад були чесним і щирим. Він не хоче, щоб його водили за ніс, право на хитрість і крутійство, він бажає залишити тільки за собою. Тому у всіх цих посібниках радять ніколи не брехати, з тієї причини, що брехня, нібито завжди розкриється. Це повна нісенітниця, по-перше у працівника служби персоналу, немає вбудованого в голову детектора брехні, по-друге далеко не всю інформацію можна перевірити. Тим часом без перебільшення своїх заслуг і приховування деяких фактів, деколи складно домогтися бажаної роботи. Я ще багато буду говорити про це в цих статтях.
Я веду розповідь від імені претендента, того, хто сам шукає роботу, а не приймає нових співробітників. І я розповім як досягти найкращого результату для себе, а не прийти до жалюгідного компромісу, баланс якого буде зміщений у бік інтересів корпорації!
Я, в пошуках найбільш підходящої роботи, пройшов дуже багато співбесід, напевно близько п'ятдесяти. Спочатку мене переслідували невдачі, тому що я був не впевнений собі і насилу представляв, що говорити і як себе позиціонувати. Зате потім, у міру того, як я набирався досвіду і знань, презентація себе самого стала відскакувати у мене від зубів і мені стали сипатися пропозиції про роботу, серед яких я вже міг вибирати. У підсумку мені вдалося знайти ту роботу, яку шукав. Дана стаття є сумою власного досвіду проходження співбесід і знань, отриманих з книг по підбору персоналу і, відомостей, наданих самими HR.
Якщо ви хочете знати, що говорити на співбесіді, то найкраще читати підручники для самих HR. З них ви знайдете у багато відомостей про тактику ведення інтерв'ю з претендентом, тобто з вами. Ви дізнаєтеся, за якими ознаками представник компанії визначає вашу мотивацію, брешете ви або говорите правду. Але так як я ці підручники читав, то вам це робити не обов'язково, основні положення з них я викладу тут і прокоментую.
Матеріал статей не можна назвати коротким, але це все одно це набагато менше ніж всі підручники з відповідної тематики. Я втратив дуже багато часу на всі ці інтерв'ю, набив купу шишок і настав на безліч грабель. Тільки досвід, метод проб і помилок, дозволив мені зробити вірні висновки про те, як успішно пройти співбесіду на роботу, що я власне і реалізував, але це коштувало мені сотень годин мого часу. Так що краще вам витратити якусь частину вашого дозвілля на читання цієї статті, ніж набивати ті ж самі шишки. Запевняю цей час з лишком окупиться, в буквальному сенсі: окупиться фінансово в тому числі.
Як правильно налаштувати себе на проходження співбесіди
Отже, приступимо. Перш ніж давати поради про проходження співбесіди, для початку я хочу вас налаштувати на правильний лад. Без цього буде важче і якість результату я в такому випадку не можу гарантувати. Ось, що я хочу, щоб ви зрозуміли.
Перше: Співбесіда це переговори а не іспит!
Сприймайте співбесіду як переговори про укладення взаємовигідної угоди. Який би пафос НЕ наганяв співробітниками фірми, які з вами спілкуються, називаючи співбесіду «конкурсом», в спробах нав'язати вам уявлення про цей захід, як про жорсткий відбір серед безлічі талановитих претендентів, кожен з яких тільки і жадає зайняти цю позицію. Це роблять для того, щоб ви охочіше погоджувалися на поступки, в разі якщо отримаєте пропозицію про роботу (наприклад погоджувалися на меншу зарплату, так як боїтеся що замість вас візьмуть іншого) і раділи лише одним фактом отримання цієї посади, як проходженню важкого іспиту в умовах сильної конкуренції.
Зрозумійте, знайти хорошого співробітника дуже важко, що б вам не говорили про конкурси. Якщо вже на те пішло, то співбесіду це не тільки перевірка компанії вас, ви також придивляєтеся і перевіряєте компанію, яка дуже зацікавлена в тлумачних фахівцях і якщо вас щось не влаштовує, то ця компанія не проходить ваш «конкурс». Це пошук взаємовигідних умовах, пам'ятайте про це і налаштуйте себе відповідним чином.
Не потрібно на всі погоджуватися, якщо в цьому немає необхідності. Знайте собі ціну і не втрачайте гідності. Фірмі ще доведеться довести, що вона гідна такого співробітника як ви.
Звичайно не скрізь наводять цей пафос, в основному цим грішать великі міжнародні компанії, які намагаються зіграти на своєму імені, і при цьому не факт, що умови праці та перспективи там краще ніж скрізь. Ще це властиво різному лохотрону. Так що якщо ви кудись прийшли, а вам постійно говорять про «відбір», що ви перебуваєте в числі десяти претендентів, яких відібрали з ста, знайте це стандартна виверт всяких розводив. Не ведіться, після цих слів вставайте і виходите звідти, можете навіть грюкнути дверима.
Друге: Кожен гідний хорошої зарплати
Ви заслуговуєте хорошою, розумною, відповідної вашим потребам і поточним реаліям, зарплати. Життя зараз не найпростіша: забезпечити себе і сім'ю всім необхідним - завдання не з легких. У російських сім'ях, часто, працювати доводиться і чоловікові і жінці, щоб прогодувати всіх членів сім'ї. Ціни на продукти не найменші, а про можливість придбати нерухомість, особливо в столиці, взагалі не говорю. Ви гідні гарної зарплати, щоб не бідувати і не потопати в кредитах. Я не кажу про всякі надмірності, а про нормальне, розумне споживання матеріальних благ.
Якщо ви влаштовуєтеся на повну ставку, то у вас не буде можливості працювати на другій роботі, тому і рівень компенсації повинен покривати ваші основні життєві потреби! Тримайте це в голові і вимагайте більшого, якщо це можливо. Не соромтеся цього, у корпорацій з великими прибутками не убуде, якщо вони зроблять надбавку до вашої зарплати, зате для вас зайвий капітал стане відчутним збільшенням до бюджету.
Але знайте, що з самого факту, того, що ви гідні кращого, зовсім не випливає що потенційний роботодавець розділяє це переконання (організаціям не важливі ваші проблеми і ніхто вам не буде платити багато, тільки тому, що ви цього потребуєте). Вам платять за те який ви співробітник або яким себе показали. Вам доведеться ще довести те що ви гідні певної зарплати. Не слід приходити на інтерв'ю з високо задертим носом і вести себе так, як ніби все вам чогось повинні. (Але також не варто сором'язливо ніс опускати, тримайте його прямо))
Вам потрібно розуміти, що коли ви йдете на співбесіду, ви приймаєте якісь правила гри. Не варто від цих правил відхилятися: краще тонко і делікатно вести свою шахову партію, розставляючи пастки противнику, ніж просто бездумно розкидати фігури по дошці, ігноруючи закони гри.
Отже, тепер я нарешті можу перейти до тактики ефективного проходження вступного інтерв'ю при прийомі на робочу посаду.
Підготовка до співбесіди та складання резюме
Будь-яке інтерв'ю починається з резюме. Про те як його скласти я напишу окрему статтю, ви можете підписатися на мою розсилку відразу під статтею і отримати повідомлення про те, що така стаття з'явилася. Тут торкнуся цього лише коротко. Очікувану зарплату ставте більше приблизно в півтора рази ніж ваша остання - не прогадаєте, так як на ринку існує великий розкид величини компенсації за одним і тим же позиціях. Різні фірми платять по-різному. Знижувати її будете лише коли зрозумієте, що таких грошей точно ніхто давати не буде і це сущий бесперспектівняк.
Також чекайте статтю, як підготуватися до співбесіди, вона також з'явиться скоро, обіцяю не зволікати з її публікацією.
Скільки я можу отримувати максимально?
Обов'язково завищуємо оклад на попередніх місцях роботи (знову таки рази в півтора), це допоможе нам досягти більшого рівня компенсації на новому місці. В інструкціях по влаштуванню на роботу, які я знаходив в мережі, радять так ні в якому разі не робити, так як все це типу можуть перевірити. Це маячня, нічого вони не перевірять, якщо зробите все правильно, в статті, яку обіцяю опублікувати незабаром (вона буде називатися: як домогтися максимально можливої зарплати на співбесіді), напишу як все можна акуратно провернути і навіщо, слідкуйте за оновленнями або підписуйтесь .
Питання на співбесіді
У цій статті я спробую навести загальні поради про те як успішно пройти співбесіду. Якщо ви хочете знати як відповідати на питання на співбесіді, то клікайте на посилання.
Як вести себе на співбесіді. 10 порад
Рада 1. Чи приймете правильну позу!
Руки тримаємо на столі перед собою, не треба в них щось смикати, не слід підпирати обличчя руками. Слідкуйте за своєю позою. Спина пряма, лінія підборіддя паралельна столу. Це не тільки для того, щоб зображати гідність і впевненість. Коли ви постійно звертаєте увагу на те, як ви сидите, як ви говорите, це підвищує вашу пильність, ви починаєте відчувати себе, як відчуває гонщик автомобіль, яким добре управляє. Тим самим підвищується ступінь самоконтролю, вам не доводиться чекати від себе неприємних сюрпризів. Як наслідок зростає ваша впевненість в собі і ви спокійніші.
Рада 2. Не нервуйте! Або, хоча б покажіть зовнішній спокій
Якщо починаємо нервувати, намагаємося стабілізувати дихання, робимо глибокі вдихи і видихи. Якщо ніяк не можемо впоратися з нервозністю, скористайтеся моїми порадами зі статті як перестати нервувати. Дуже добре допомагає медитація перед співбесідою, вона зробить вас незворушним і спокійним як удав.
Принаймні ми не в якому разі не повинні показувати представнику фірми, що перебуваємо в стані стресу. Ваше занепокоєння може говорити HR про нашу психічної нестійкості, яка здатна виявитися несумісною з нашої майбутньої роботою. Тому, навіть якщо ми дуже нервуємо, то намагаємося цього не показати, зображуємо повний спокій. А чим спокійніше ми хочемо здаватися, тим сильніше ми заспокоюємося, це діє за принципом зворотного зв'язку: наше удаване стан стає дійсним, це факт.
Порада 3. Говоріть впевнено, дивіться в очі
Говоримо чітко і впевнено. Дивіться в очі. Ні, звичайно, не буде добре якщо ви втупитеся на HR-а як ніби ви намагаєтеся його загіпнотизувати, відводите погляд іноді. Але не потрібно їх тримати опущеними весь час. Вважаю це найочевидніше.
Рада 4. Намагайтеся вести діалог
Це найважливіший момент і фактор успіху проходження співбесіди. Не треба перетворювати цей процес в допит! Нехай це буде живим діалогом. Намагайтеся розбавити обстановку жартами, дотепними зауваженнями, відповідними питаннями. HR кожен день проводить співбесіди, думаєте вони йому не набридли? Він буде радий хоч якийсь разбавке щоденної рутини часткою гумору і спілкування. Але тут звичайно, дотримуйтеся граней розумного, думаю це очевидно.
Особливо важливо створювати діалог в розмові з майбутнім керівником (все таки з самим HR не стільки це потрібно, як необхідно з вашим потенційним керівником), ви повинні йому сподобається. Тут не слід бути особливо коротким, лаконічним у своїй презентації: приводите живі приклади з життя, говорите про ситуаціях на роботі, розкажіть про те як навчають вашої спеціальності в інститутах (якщо ви недавно його закінчили), це буде цікаво людям старого гарту. Посміхайтеся і смійтеся над жартами. Але все повинно органічно вплітатися в вашу презентацію, ані слова без приводу і необхідно завжди знати міру. Сподіваюся, це зрозуміло і йде вже на розсуду кожного.
Ще раз повторюю, що це дуже важливо і співбесіди я став проходити без праці, тільки після того як став дотримуватися цього правила! Тільки тоді у мене став з'являтися вибір з кількох пропозицій різних компаній, а не доводилося погоджуватися на єдине, що пропонують.
Рада 5. Уникайте слів паразитів
Уникаємо таких обертів як: «в принципі», «в загальному», і т.д. Питають: «у вас були хороші відносини з колегами на попередній роботі?» Відповідаємо: «Так, хороші» а не «Ну в принципі, хороші» - останнє є маркером невпевненості і навіть обману. Ці слова не несуть ніякого смислового навантаження, вони не потрібні в мові і тільки видають вас. Дійсно, коли я в чомусь не впевнений і не можу відповісти 100% твердженням, так як це не зовсім відповідає дійсності я починаю мимоволі використовувати слова паразити. Тому я намагаюся видаляти їх зі своєї мови.
Рада 6. Спочатку говорите, а потім думайте
Ця рада не варто розуміти буквально. Він відноситься до того факту, що буває складно швидко прийняти яке-небудь рішення ось так з льоту. Наприклад вас все влаштовує, але HR, каже що офіс через пів року переїде в інший кінець міста і цікавиться тим, підійде вам це чи ні. Не думаючи (після театральної паузи), говорите, «так, для мене це нормально» (навіть якщо це дійсно далеко від вас).
Відразу погоджуємося з усім, що вимагає обдумування, ви ж не зобов'язані говорити зараз про ваш остаточне рішення. А потім, в спокійній обстановці, вже все обдумаєте. Може виявиться, що ви не врахували відсутність пробок на цьому маршруті і що дорога, насправді, займе не багато часу, і ви зрозумієте, що це не критичний чинник. А може так і зупиніться на початковому своєму рішенні.
Але краще вже вам запропонують роботу, а потім ви вже подумаєте приймати цю пропозицію чи ні, ніж якщо HR відразу поставить хрест на вас, так як ви будете не згодні з якимись умовами на співбесіді. Це надає вам велику свободу у виборі. Так що сміливо погоджуйтеся з усім, потім обдумаєте.
Рада 7. Не говоріть зайвого
Пам'ятаєте фразу з американських фільмів про поліцейських? «Все що ви скажете буде використано проти вас». Також і на співбесіді, практично кожне питання HR, це спроба дізнатися про вас якомога більше і зрозуміти ваші приховані мотиви. Намагайтеся дивитися на себе з боку, зрозуміти який образ ви створюєте своєю поведінкою і манерою вести діалог. Будьте комунікабельні, але при цьому не повідомляйте зайвого, говорите тільки те, що від вас хоча почути. Це не привід замикатися в собі і відмовчуватися, це дія, спрямована на те, щоб укласти ваше інтерв'ю в певні рамки, без яких, це буде не зрозумій що. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
