У мережі існує величезна кількість посібників, які розкажуть вам, як підготується до співбесіди. Проте, всі вони гранично шаблонні і розраховані не на конкретну людину, а на загальну масу. Як правило, всі вони не діють і навіть можуть нашкодити. Також варто врахувати, що при формуванні корисних порад, просто неможливо врахувати всі нюанси. А саме від них, найчастіше, і буде залежати успіх вашої зустрічі з потенційним роботодавцем. Тому, замість того, щоб фокусуватися на якихось шаблонних підказках і давно не діють прийомчики, краще звернути увагу на те, що дійсно діє.
Великі світові дослідницькі центри допомогли сформувати ряд обов'язкових чинників, які застосовні в будь-якій ситуації. Вони актуальні як при співбесіді на вакансію заступника директора великої фірми, так і при спробі влаштуватися на роздачу зовнішньої реклами. Всі поради можна звести до 7 основних правил, які якщо не дадуть гарантію 100% отримання посади, то як мінімум не зашкодять, змусивши упустити потенційну можливість. В іншому, важливо пам'ятати, що все залежить виключно від вас і від того, наскільки ви зможете реалізувати кожен з 7 пунктів.
- Також подивіться: Які питання задають на співбесіді
Баланс впевненості, скромності і лаконічності
Звичайно ж, про те, що потрібно бути впевненими на співбесіді, пише будь-який підручник чи посібник. Проте, найчастіше виконати цю умову надзвичайно складно. Нова атмосфера, незнайомі люди, усвідомлення, що від вашої бесіди буде залежати ваше фінансове майбутнє і робота в конкретній фірмі або організації, все це накладає свій відбиток і просто неможливо не відчувати хвилювання.
Замість того, чого ви в будь-якому випадку не зможете уникнути, краще добре підготуватися до співбесіди при прийомі на роботу і в першу чергу налаштуватися морально. Також потрібно гарненько виспатися і не переживати даремно.
Також важливо знайти баланс у всьому і бути помірно скромним, в міру лаконічними і впевненими. Не варто перегинати ні з чим, особливо якщо ви прийшли в новий колектив. Перегин як в одну, так і в іншу сторону, може закінчиться повним провалом.
Вмійте здивувати і виділитися серед інших
Друга обов'язкова умова, яке значно підвищує шанси успішно пройти співбесіду, це вміння здивувати і виділитися. Цілком зрозуміло, що після обговорення, керівництво розглядатиме лише тих кандидатів, які зуміли якось виділитися. Багато людей роблять ставку саме на це, і вони абсолютно праві. Проте, куди важливіше виділитися "правильно", тому що в іншому випадку вийде зворотний ефект і можна буде записуватися на співбесіду в іншу компанію.
Якщо ви вирішили виділитися чимось незвичайним, то краще відразу залишити цю ідею. Будь-які спроби стати "фріком" або вести себе подібним чином свідомо приречені на провал. Спробуйте вразити своєю щирістю, наприклад, прямо відповівши на питання "які у вас є недоліки?". Перерахуйте кілька пунктів і скажіть, що працюєте над їх усуненням. Не варто зображувати ідеального співробітника і ідеальної людини, найчастіше співбесіди проводять люди, які відмінно розпізнають будь-яку фальш і спроби слідувати стандартним посібникам до співбесіди.
Покажіть, що ви професіонал, вже при першій зустрічі
Щоб довершити перші два пункти, і сформувати правильне уявлення про вас, як про потенційного кандидата на посаду, потрібно показати, що ви - професіонал. Цілком очевидно, що якщо ви влаштовуєтеся в нову для вас сферу, то навряд чи будете володіти величезним досвідом саме в ній. Тим не менш, не забувайте показувати свої сильні сторони, розкажіть те, що ви вмієте і що може схилити чашу терезів на співбесіді в вашу сторону.
Ніякої самовпевненості і нахабства
Дуже важливо вчасно усвідомити, що спроба "натягнути" на себе маску впевненості, про який твердять всі посібники, найчастіше грає з людьми злий жарт. В результаті вони передають куті меду і демонструють самовпевненість, що дуже недобре. Те ж саме відбувається з відсутністю страху, яке часто переростає у відверту нахабність. В результаті цього кандидат на посаду починає перебивати, поводитися неналежним чином, з кожним разом заробляючи "негативні бали".
Тому, не потрібно бути надто балакучим, постарайтеся не показувати страх, але і не поспішайте замінювати його на розкута і вільна поведінка. Більш того, в деяких компаніях, кандидатів спеціально відчувають на стресостійкість під час співбесіди. Людей ставлять в незручне становище, задають безглузді запитання і дивляться на їх реакцію. В цьому плані головним ключем до успіху буде стриманість і демонстрація хорошого тону і ділової етики.
Зберіть максимум інформації
Перед тим, як підготуватися до співбесіди при прийомі на роботу, важливо зібрати якомога більше інформації. Майже у будь-якої компанії або установи є сайт, а нерідко можна зустріти навіть відгуки на різних форумах. Вся ця інформація стане справжньою зброєю під час співбесіди, яка вже точно додасть пару виграшних балів в вашу скарбничку. Тому, перше, з чого потрібно почати - пошук інформації.
Також вкрай бажано показати, що ви обізнані про діяльність компанії. Це дуже легко зробити, вибравши правильний момент під час співбесіди. Якщо ж такої не створюється, то не потрібно всіляко показувати, що ви читали про діяльність компанії або відвідували її сайт. Це буде демонстрацією нав'язливості і навряд чи дозволить вам позитивно виділитися на тлі інших кандидатів.
Наприклад, якщо фірма торгує і під час співбесіди мова зайде про товари, якими вона займається, ви можете дуже легко показати, що підготувалися до співбесіди. Згадайте кілька товарів, які є основними, або просто покажіть, що ви в розумієте про що йдеться. При цьому, головне - не переборщити, порушуючи 4 пункт.
Будьте привітними
У багатьох професіях, починаючи від продавця і закінчуючи солістом балетної трупи, найперша річ, яку потрібно засвоїти - посмішка. Вона має у своєму розпорядженні інших людей, дозволяє зняти напругу або уникнути конфліктів. Це дуже важливо, особливо коли перед вами абсолютно чужі люди. Показавши ще на стадії співбесіди то, що ви вмієте створити правильне враження, неабияк додасть шанси на його успішне проходження.
Заходячи до кабінету начальника або керівника кадрового відділу, привітайте його легко посміхніться. Не варто створювати вигляд, ніби вам некомфортно, навіть якщо ви відчуваєте незручність або страх. Посмішка легко замаскує всі, що може вас видати. Більш того, вона є доказом впевненості, що теж буде незайвим.
По закінченню співбесіди, попрощайтеся з усіма, кого будете бачити, від директора і всього колективу, до прибиральниці, яка раптово вирішила помити підлогу. Звичайно, не потрібно підходити до кожної людини і прощатися особисто. Досить простого погляду в сторону людини або групи людей. Якщо ж перед вами великий колектив, то не варто говорити "до побачення" більше трьох разів.
Пам'ятайте, що на іншому столі кінця сидить така ж людина
Саме це правило зазвичай забуває більшість тих, хто приходить на співбесіду. Чомусь багато людей вважають, що той, хто проводить з ними співбесіду, абсолютно відрізняється від них за статусом, важливості або іншим критеріям. Проте, це така ж людина, як і ви, тому створивши доброзичливу атмосферу і правильне враження, навіть найпростіша бесіда може стати зеленим пропуском на бажану посаду. У практиці великих корпорацій бували випадки, коли звичайна розмова в стилі "розкажіть про себе" і пошук спільних позицій (хобі, якісь спільні заняття, думки, погляди та ін), діяли куди краще, ніж більшість стандартних рад.
Тому, найкраще залишатися собою і сприймати того, хто сидить поруч або навпаки вас, як людину, а не тирана або суддю.
