Тут піде мова про те, як правильно ставитися до роботи. Наступні поради допоможуть вам менше переживати через невдачі на роботі, навчитися відстоювати свої права як працівника, не боятися начальства і знаходити баланс між життям і роботою.
На написання цієї статті мене підштовхнув негативний досвід безлічі моїх знайомих, які занадто серйозно ставляться до роботи, занадто сильно емоційно залучені в ті події, які відбуваються в їхньому офісі. І тому інтриги і пригоди на роботі змушують їх багато переживати, думаючи про роботу навіть у вільний від неї час.
Мій минулий досвід роботи також послужив основою для цієї статті. Колись я дозволяв роботодавцю себе експлуатувати, затримувався на роботі і бачив в ній пріоритет над особистим життям. Тепер я перестав допускати цю помилку. І хочу розповісти вам про тих правилах, які допомагають мені захистити моє особисте життя від роботи, перестати переживати через помилки, через відношення начальства і розглядати робочу діяльність як служіння власним своїм, а не чужим інтересам.
Цей пост присвячений, в основному, офісній роботі. Але, я думаю, мої поради можуть допомогти працівникам будь-якого штибу.
Правило 1 - Працюйте за гроші, а не за ідею
Це очевидне твердження, ви не знаходите? Але, як часто буває, люди забувають самі банальні речі. І цьому сприяє, в тому числі, ваш роботодавець. Роботодавцю вигідніше, щоб працівник працював, в основному, за ідею, а вже потім за гроші. Чому?
Людину, яка розуміє, що сенсом його праці є його зарплата дуже важко експлуатувати.
Він не буде затримуватися цілий місяць після роботи, забуваючи про сім'ю або особистому житті, коли йому за це не платять. Він не упустить можливості перейти на інше місце роботи з більш вигідними умовами праці, адже він працювати за гроші. Він не буде виконувати масу яка не належить до його полю діяльності роботи, якщо він не отримає за це фінансову компенсацію.
Він буде апелювати до закону, який регламентує трудові відносини в спірних ситуаціях, замість того, щоб мовчки погоджуватися з самими абсурдними вимогами роботодавців.
Тому багато корпорацій прагнуть знаходити співробітників з бажанням працювати "за ідею" і це бажання всіляко заохочують в процесі роботи.
Незважаючи на те, що сучасні корпорації є породженнями капіталістичних товариств, всередині себе вони містять також багато рис соціалістичних формацій. Створюється "культ лідера", регламент корпоративних цінностей. Мета компанії і колективне благо зводяться в ранг вищого інтересу роботи кожного співробітника. Створюється ідеологічна атмосфера, в оточенні якої, співробітник працює не на благо власного процвітання, а на благо компанії, колективу, суспільства!
Людям намагаються переконати, що, незважаючи на те, що вони, працюючи в компанії, заробляють гроші, тут вони знаходяться заради чогось більшого, ніж просто меркантильні інтереси. І щоб підтримувати в людях таку переконаність в організаціях вдаються до безлічі різних засобів: тренінги, виступи керівників, пропаганда, нагородження, присвоєння регалій і звань ( "співробітник року"), експлуатація бренду, нав'язування патріотизму в масштабах корпорації і т.д. і т.п.
Від того, до якого абсурду доходить застосування цих засобів, залежить від конкретної компанії. У великих західних корпораціях (західних - не в географічному плані, а щодо моделі побудови бізнесу: японські, корейські фірми можна також віднести до цієї моделі, як і багато вітчизняних організації) корпоративний патріотизм культивується сильніше, ніж у всіх інших фірмах.
Чи погано це? Не завжди. З одного боку, немає нічого поганого, що компанія шукає відданих співробітників, що вона намагається створити для них стимули для роботи, крім грошових, тим самим збільшуючи їх зацікавленість робочим процесом.
З іншого боку, патріотизм, лояльність, корпоративні цінності можуть служити виправданням експлуатації кадрів для недобросовісних роботодавців. Багатьом компаніям немає діла до чогось крім їх прибутків. Їм немає справи до вашого особистого життя і до ваших особистих інтересів, їм вигідно, щоб ви працювали якомога старанніше і якомога більше. І чим більше ви працюєте і чим менше ви просите, тим вигідніша ваша робота для керівників і акціонерів фірми, але тим менше вона вигідна для вас самих.
Робота "за ідею" також породжує багато непотрібних переживань і фрустрації. Для людини, який працює за гроші, найгіршим варіантом розвитку подій на роботі стане його звільнення. Він може боятися, що йому не заплатять, або не заплатять вчасно, або він не отримає премію. Якщо він припустився помилки в роботі, він не стане сокрушаеться з цього приводу, адже його ж не обов'язково звільнять за це?
Людина, що працює за ідею (або заради задоволення власних амбіцій) може боятися того, що на його зусилля не зверне уваги начальство, що його колеги не будуть захоплюватися його професіоналізмом. Працівник "за ідею" ставитися до своїх помилок на роботі, як до особистої трагедії, як до доказу його особистої неспроможності.
Працівники за ідею приходять хворими на роботу, залишаються сидіти в офісі допізна, працюють по вихідних, навіть якщо їм не платять. Заради роботи вони готові знехтувати власним здоров'ям, своїм особистим життям і своєю сім'єю. Корпорації дивляться на таку поведінку як на доброчесність, хоча, на мій погляд, воно є лише формою болючою одержимості, плазування і залежності.
Працюючи за гроші, ви маєте менше емоційної прихильності до роботи.
Завдяки цьому ви стаєте пов'язані з вашою роботою меншою кількістю ниточок, за які може смикати роботодавець в своїх інтересах, а не в ваших. І чим менше ви прив'язані до неї, тим менше ви відчуваєте фрустрації і тим більше у вас залишається місця для думок про щось інше, крім роботи. В результаті, ви починаєте простіше ставитися до невдач, ви забуваєте про роботу, коли приїжджаєте додому, догану начальства чи не перетворюється для вас в особисту драму, а робочі інтриги проходять повз вас.
Тому завжди нагадуйте собі, навіщо ви ходите на роботу. Ви тут, щоб заробляти гроші, забезпечувати свою сім'ю. Найгірше, що може тут статися, це те, що вас звільнять. Для кого-то звільнення є критичним подією, для кого-то немає, так як роботу завжди можна знайти. Але, в будь-якому випадку звільнення не означає того, що вас піддадуть анафемі, зроблять зрадником Батьківщини. Це означає просто відхід з поточної роботи і пошук нового місця і нових можливостей.
Робота - це тільки засіб для досягнення цілей! Це не мета, в жертву якій ви повинні покласти вашу сім'ю, ваше здоров'я і ваше щастя.
Працювати за гроші означає не тільки відмовитися від роботи переважно "за ідею". Це значить не працювати заради задоволення своїх пристрастей і амбіцій. Якщо ви будете працювати заради того, щоб командувати, чинити тиск на людей, здаватися самому собі важливим, то будь-яку невдачу на роботі ви будете сприймати як виклик почуттю власної гідності і, як наслідок, будете приймати невдачі близько до серця.
Будь ласка, не думайте, що я хочу змусити відмовитися вас від любові до улюбленої справи, замінивши її холодним прагматизмом. Любіть свою роботу, але не перетворюйте цю любов у хворобливу залежність! У всьому потрібно знати міру.
Читати мою статтю «чому ми боїмося багато заробляти» - працівникам «за ідею» присвячується!
Правило 2 - Пам'ятаєте, ви нікому нічого не винні, крім того, що зазначено в вашому трудовому договорі
Багато фірм намагаються експлуатувати почуття особистої участі співробітників в діяльності організації. Іноді це виражається в пред'явленні вимог по відношенню працівнику, які виходять за рамки трудового законодавства. Наприклад, це відноситься до систематичних безкоштовним переробкам, прохання вийти працювати на вихідних без компенсації, дорученнями виконувати роботу, яка не входить в зобов'язання співробітника.
Керівництво може мотивувати це "виробничою необхідністю", сезонними піками продажів, складними періодом для фірми, нормами, встановленими в даній організації ( "у нас так прийнято"). Але чому це повинно ставати вашої особистої проблемою?
Уявіть себе в ролі наймача робочої сили. Припустимо, ви найняли робітників, щоб ті зробили ремонт у вашій квартирі. Хіба ви будете просити їх працювати безкоштовно, тільки тому, що у вас така гарна сім'я, якій не терпиться жити в квартирі з новим ремонтом? Чи тому що у вас важкі часи і вам мало платять?
Ні, не будете, тому що ви розумієте, що це ваші проблеми, а не проблеми робітників, у яких теж є свої інтереси і їм теж потрібно годувати сім'ю. Звичайно, якщо ви працюєте з цими робочими на постійній основі, тоді може йти мова про якісь поступки сторін по відношенню один одному. Але все повинно мати межу!
Чому ви надаєте право користуватися вами, в своїх інтересах? Чому ви повинні працювати безкоштовно тільки тому що у кого-то складні часи або хтось не справляється з сезонним обсягом продажів?
Це не ваші проблеми! Якщо компанія постійно не справляється з обсягом роботи, вона повинна наймати більше нових співробітників. Якщо частина співробітників завантажена, керівництво може більш ефективно розподіляти обов'язки між працівниками. Все це справи компанії, які повинні вирішуватися компанією же за допомогою залучення нових ресурсів, а не за допомогою експлуатації існуючих!
Керівники дуже люблять спекулювати на почутті відповідальності. Вам можуть говорити: "якщо ж ти зараз підеш, клієнти не отримають свої замовлення! Залишся і попрацюй безкоштовно! Компанія потребує тебе!"
Якщо клієнти фірми регулярно отримують замовлення тільки засобами безкоштовної позаурочної роботи, то значить, що у фірми є постійні проблеми, про які вона своєчасно не подбала. І вона намагається "заштопивает діри" за допомогою залучення безкоштовної праці та спекуляції на почутті особистої відповідальності працівників!
Якщо клієнт не отримає замовлення через те, що ви не будете сидіти до 11 вечора на роботі, значить керівництво повинно було про це раніше думати. Навіть якщо клієнти чогось не отримають, хіба це так страшно? Уявіть, що по сусідству з вашою роботою знаходиться фірма, яка торгує прасками, і в ній працює ваш знайомий. Ви отримуєте дзвінок від нього, і він в паніці кричить в трубку: швидше! Допоможи! Ми не встигаємо відвантажити праски! Наші клієнти підуть завтра на роботу в пом'ятих сорочках! Хіба ти хочеш, щоб люди завтра працювали в м'ятою одязі? Бігом сюди, завантажувати праски в машини! "
Ви туди не побіжите, так як вас не хвилюють праски. Зрозуміло, що ви там не працюєте і з самого початку не ви відповідали за ці праски. Але також ви не відповідаєте за те, що виходить за рамки ваших трудових обов'язків. Ви не повинні затримуватися тільки тому, що хтось постійно не встигає відвантажити товар. З моменту закінчення вашого робочого дня ваші незавершені справи стають для вас сторонніми прасками! Не важливо, що з ним буде, це не ваша турбота!
Присвячуйте більше часу своїй родині, своїм дітям. Вони більше потребують вас, ніж якісь акціонери і начальники!
Тут я відразу хочу зупинитися і зробити важливе зауваження. Я не хочу, щоб ви думали, що я проповідую якийсь корпоративний індивідуалізм і схиляю вас кидати свою роботу, в ту ж секунду, як скінчився ваш робочий день, показуючи начальству трудовий договір.
Немає нічого страшного, в тому, щоб допомагати колегам, навіть якщо цього не прописано в вашому договорі. Якщо вас попросив начальник затриматися перший раз за півроку - в цьому теж немає нічого поганого. Особливо якщо ви працюєте лікарем і мова йде про людей, а не про праски.
У кожній організації відбуваються непередбачувані ситуації і це нормально. Якщо ви хочете своїми силами допомогти - допомагайте. Але все добре в міру. Не перетворюйте допомогу і людські відносини в експлуатацію вас. Якщо безкоштовна понаднормова робота носить регулярний характер, якщо це зведено в норму в організації - то це не нормально!
Правило 3 - Не бійтеся зіпсувати відносини
Не треба боятися того, що якщо ви не будете дозволяти вашому роботодавцю порушувати трудове законодавство, то ви зіпсуєте з ним стосунки. "Я б пішов додому в 6 вечора, але раптом до мене тоді погано буде ставитися начальник, тому я посиджу до 9-ти".
Ніхто не поважає боязких і не вміють відстоювати власні права людей. Якщо ви підкоряється будь-якому навіть самому неправомірному вимогу начальства і боїтеся сказати слово проти цього, то ви не викличте ні в кого поваги. Уявіть самі, як би ви ставилися до людини, який завжди з усім погоджується? Поважали б ви його? До нього можна ставитися як до покірному слузі, але його не можна поважати!
Смію вас запевнити, що вас почнуть поважати тільки тоді, коли ви будете проявляти твердість, а не м'якотілість і покірність.
Ви не зіпсуєте відносин, якщо будете вимагати те, що вам належить за законом. Але навіть якщо люди погано до цього поставляться, це залишиться їх особистою проблемою. Ви влаштувалися на роботу, а не найнялися в рабство. Якщо в організації узаконене рабство вважається нормальним і там погано ставляться до тих, хто це нормальним не вважає, вам нема чого робити в такій організації.
Правило 4 - Не бійтеся начальства!
Ваші начальники - це такі ж люди як ви, нехай вони і намагаються напустити на себе важливий вид офісних небожителів, відгородившись від простих смертних стіною субординації. Не потрібно боятися розмови з вашим керівництвом в разі, якщо вас щось не влаштовує.
Я працював в одній організації практично відразу після закінчення інституту. Тоді я був дуже нерішучим і боязким вчорашнім студентом. Зарплата в організації була неофіційна. Це було зроблено з метою ухилення фірми від податків. Тому реальний оклад був відображений в трудовому договорі. Коли я почав працювати, мені стали платити менше, ніж обіцяли на співбесіді. Це була не дуже велика, але відчутна різниця. Вона становила приблизно 10% обіцяної зарплати.
Мої родичі говорили мені: підійди і розберися, чому так вийшло. Але я боявся підійти до свого начальника і задати цілком справедливе запитання: "Чому мені платять менше, ніж обіцяли? Давайте якось виправимо ситуацію".
Чого я боявся? Не можу сказати. Напевно, авторитету начальника, до якого приєднались моя невпевненість в собі, усвідомлення своєї недосвідченості і почуття переваги величезною організації над моєю жалюгідною особистістю з її нікчемними запитами.
Потім, через два роки роботи в цій компанії я все-таки підійшов до начальства з цим питанням. Я все одно боявся, але тоді я вже навчився ігнорувати свій страх. Я знав, що я все роблю правильно. Але було вже пізно, мої вимоги не задовольнили. Незабаром я знайшов нову роботу і покинув компанію через кілька тижнів після цієї розмови.
Не потрібно нічого боятися. Якщо ви вважаєте, що гідні підвищення - підходьте до начальника і просіть його про це, яким би він не був важливим і суворим! Що він вам зробить? Подумайте добре! Хіба він звільнить вас? Ні! Буде він ставитися до вас гірше? Навряд чи!
Цей страх перед роздутим засобами корпоративної культури авторитетом боса схожий на ірраціональний страх дитини перед вихователем в дитячому саду! Ви ж не дитина! Нема чого боятися!
Говоріть з начальством. Пропонуйте керівнику свої ідеї, обговорюйте умови праці, вирішуйте спірні питання, вимагайте підвищення зарплати. Пам'ятайте, ваш бос - така ж людина як ви і він не може вам нічого зробити поганого. Якщо ви все одно боїтеся - забудьте про цей страх. Це страх маленької дитини, яка сидить в вас. Переступаєте через це почуття і дійте!
Правило 5 - не турбуйтеся через невдачі на роботі
Припустилися помилки? Через вас фірма прострочила зобов'язання перед клієнтами? Нічого страшного! Буває, всі помиляються.
Ви боїтеся, що вас насварить начальник? Ну і що, якщо вичитає? Він же вас не буде душити у себе в кабінеті. Слова ще нікого не вбивали. Повторюю, ви не в дитячому садку, щоб бояться прочуханів. Найстрашніше, що вам можуть зробити - звільнити (найчастіше, скоротити, виплативши вихідний пакет відповідно до законодавства).
Допускаючи помилку на роботі, ви не робите якогось важкого морального злочину (Якщо ви звичайно, не лікар, правда, навіть лікарі помиляються), хоча ваше начальство прагне переконати вас у зворотному, намагаючись присоромити вас і звернутися до вашої совісті. "Ах клієнт не отримав товар, ах яка катастрофа, все через тебе!"
Нічого страшного. Просто якісь люди, які володіють активами компанії, отримають трошки менше прибутку і все. Втрачені гроші не віднімуть з зарплат ваших колег або начальника (як правило). Тому ви нікого з них не підставляєте, коли допускаєте помилку.
Якщо ви помилилися на роботі - це не означає, що ви нікчемна людина. Багато людей помиляються. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
