У здобувачів нерідко виникає питання, які якості особистості можна вказати в резюме, а про які краще промовчати.
Перший етап відбору дуже важливий, Особливо в серйозні компанії і на відповідальні посади.
Тому резюме повинно бути грамотно складене і ретельно перевірено.
Незайвим буде використовувати і психологічні прийоми, що дозволяють створити про себе більш сприятливе враження.
Для чого вказувати?
Яке значення це має для кандидата і компанії?
Навіщо взагалі вказувати в резюме якісь свої якості?
На перший погляд здається, що досить перерахувати досвід роботи, пройдене навчання, наявні сертифікати, і рекрутер зможе визначитися з вибором.
Однак менеджер по персоналу орієнтується не тільки на ваш досвід роботи, Але і підходите ви на певну посаду в цілому.
Грамотний керівник підбирає колектив таким чином, щоб співробітники не просто знаходили спільну мову один з одним, але і могли ефективно працювати на благо організації. І це найскладніше в завданні менеджера з персоналу.
Деякі професії вимагають уміння легко знаходити спільну мову з людьми. На інших посадах важлива наявність уважності, терпіння, підвищеного рівня відповідальності. Те, як ви спілкуєтеся з колективом, також не менш важливо, особливо, якщо має бути групова робота.
Для чого потрібно вказувати додаткову особистісну інформацію про себе:
- роботодавець хоче знати, наскільки ви соціально активні;
- він хоче бачити, як ви самі себе оцінюєте;
- роботодавцю важливо, щоб по особистісним характеристикам ви відповідали певній посаді;
- він хоче знати, чи дійсно ви готові працювати на посаді, на яку претендуєте або у вас є сумніви.
Резюме - це перший етап при відборі кандидата на роботу, тому приділяється увага будь-яким, навіть на перший погляд, несуттєвим речам.
Якості, які здаються вам позитивними або нейтральними, можуть стати перешкодою до вступу на роботу.
Або, навпаки, негативні характеристики можуть мати перевагу на деяких посадах.
вимоги роботодавців
До ділових якостей відносять ті здібності, які допомагають людині виконувати поставлене перед ним завдання і працювати на певній посаді. Велику роль відіграє спеціальну освіту, попередній досвід роботи.
Оцінюючи професійні і ділові якості, рекрутер орієнтується на те, яку користь претендент здатний принести компанії, чи вигідно його брати на роботу і навчати.
Неправильний вибір співробітника - це втрата в першу чергу грошей і прибутку компанії, необхідність шукати нову людину.
Кожна посада має набір бажаних характеристик, Якими повинен володіти працівник:
- необхідний і бажаний рівень освіти;
- наявність досвіду в даному виді діяльності або близьких до нього;
- наявність певних здібностей - якщо у вас немає досвіду, але характеристики дозволяють навчити потрібним навичкам, то є шанс, що вас візьмуть на посаду;
- особистісні характеристики - в деяких випадках оцінюються навіть особливості нервової системи, стійкість до стресу;
- готовність претендента працювати на конкретній посаді і в представленій компанії.
Немає ідеальних кандидатів, Але є найбільш підходящі для роботи на певних посадах. Є ті, хто не зможе працювати за певною спеціальністю в силу особливостей своєї особистості, психіки, здібностей і попереднього досвіду.
Крім особистісних якостей виявляється і мотивація - чи дійсно здобувач прийшов з бажанням влаштуватися на роботу або він сумнівається в необхідності цього.
Що написати?
Отже, перед вами резюме, і постає нелегке завдання: що в ньому вказати. Не пишіть занадто багато особистих якостей, вмійте вибрати найосновніші і ті, які найбільш важливі для вступу на обрану посаду.
Оптимальне число - п'ять. Так роботодавцю простіше зорієнтуватися в оцінці вашої особистості і він бачить, що ви здатні раціонально підійти до опису своєї характеристики.
Якщо працівник пише занадто багато позитивних якостей про себе, це може говорити про те, що він бажає показати себе якомога в більш вигідному світлі, А також про те, що йому складно вибрати найбільш важливі свої характеристики.
Позитивні, сильні сторони
Що позитивного написати про себе, щоб менеджер по персоналу при влаштуванні на роботу звернув на вас увагу? В першу чергу вивчіть вимоги до посади, на яку претендуєте.
Що чекає від вас роботодавець? Подивіться вимоги, які компанія пред'являє до своїх співробітників.
Якщо є можливість поговоріть з минулими і справжніми співробітниками. Зробити це можна в соцмережах, знайшовши спеціальні групи.
Якщо ви тільки вступаєте на роботу, перебуваєте на початку своєї кар'єри, то кращими якостями можуть вважатися:
- здібності до навчання;
- вміння пристосовуватися до корпоративних вимог;
- вміння знаходити спільну мову з колективом, вливатися в робоче середовище;
- пунктуальність;
- чесність;
- відкритість спілкування;
- цілеспрямованість;
- нестандартний підхід до роботи - це особливо важливо в творчих колективах.
Для керівника основні якості будуть трохи інші:
- гнучкість мислення, здатність справлятися зі складними завданнями;
- стресостійкість;
- наявність лідерських якостей, харизми;
- самостійність;
- здатність вирішувати нестандартні завдання;
- вміння керувати колективом, здатність знайти підхід до різних співробітникам;
- розуміння покладеної на нього відповідальності.
Якщо посада передбачає роботу з людьми, то наявність комунікативних навичок є перевагою. Також враховується відсутність конфліктності, здатність спокійно вирішувати спірні ситуації.
Роботодавець може запитати, з якої причини ви звільнилися і чи не заважає ваш характер роботи в колективі.
Негативні, слабкі аспекти
Негативні якості в резюме теж необхідно описати. І тут претендентові доводиться бути особливо обережним. Не буває так, що у людини абсолютно немає негативних рис характеру.
У резюме їх треба вказати, але вибрати треба ті, які не відштовхнути роботодавця. Тобто позитивні якості повинні виділятися, а негативні йдуть як доповнення, особливості особистості, з якими можна миритися.
Серед негативних якостей можна вказати наступні:
- скромність;
- педантичність;
- перфекціонізм;
- відсутність досвіду роботи.
Негативні сторони особистості можна розшифрувати.
Наприклад, в чому виражається педантичність - ви любите, щоб на вашому столі був ідеальний порядок.
Тобто властивість особистості начебто негативне, але може принести користь робочому процесу.
Ключові якості
У резюме повинні бути відображені ваші основні якості. Умовно їх можна поділити на чотири типи:
Ставлення до інших людей:
- комунікабельність;
- безконфліктність;
- вміння знаходити спільну мову з колегами;
- вміння контактувати з клієнтами і домагатися результату;
- доброзичливість.
Ставлення до роботи:
- відповідальність;
- стресостійкість;
- пунктуальність;
- акуратність;
- уважність;
- завзятість;
- зацікавленість в посаді;
- мотивація до досягнень;
- прагнення навчатися.
Ставлення до речей і майна фірми:
- ощадливість;
- акуратність;
- педантизм - вміння підтримувати порядок на робочому місці;
- чесність - відсутність прагнення красти;
- грамотна організація робочого простору.
Ставлення до себе:
- впевненість;
- цілеспрямованість - знає, що хоче;
- повагу до себе;
- наявність здібностей, необхідної для конкретної посади;
- адекватна оцінка себе і своїх можливостей.
додаткові
Додаткові якості дозволяють більш повно розкрити особливості особистості, знизити вираженість негативних характеристик.
Вони можуть розповідати про наявність креативних здібностей, проходження курсів, які не мають безпосереднє відношення до займаної посади, але дає здобувачеві деякі плюси.
Це може бути знання англійської мови, захоплення спортом, подорожами, волонтерська діяльність.
Виділяйте свої ділові сторони. Навіть якщо вам здається деякі вміння та навички несуттєвими, вкажіть їх - це може стати плюсом.
Крім того, якщо ви не підійдете на одну посаду, цілком ймовірно, що вам запропонують іншу у відповідність з представленої характеристикою.
приклади
Для дівчат
Як було вже сказано, багато в чому наявність певних якостей залежить від посади, на яку здобувач надходить.
Для дівчат в першу чергу важлива наявність скромності.
В творчих колективах можуть звертати увагу на індивідуальний стиль в одязі. У діловому світі краще використовувати одяг сувору з мінімумом прикрас і яскравих елементів.
Від дівчат чекають старанності, комунікативних навичок. Важливо вміти правильно подати себе в колективі, що не відокремитися від нього і знайти спільну мову з більшістю його членів.
Дівчата найчастіше працюють продавцями. Через розвинених комунікативних навичок, дружелюбності і чарівності їм простіше знайти спільну мову з покупцями.
Якщо дівчина представник педагогічної спеціальності, то потрібно терплячість, любов до дітей, інтерес до педагогічної діяльності і наявність спеціальних знань. Досвід не завжди важливий, Але має значення прагнення працювати і розвиватися в конкретній посаді.
За наявності лідерських якостей до дівчат пред'являють менше вимог, ніж до сильної статі. Виняток - керівні посади, а також спеціальності, пов'язані з тренерством, коучингом.
Таким чином, список основних характеристик для жінок виглядає так:
- пунктуальність;
- посидючість;
- комунікативні навички;
- дружелюбність.
Однак не можна сказати, що є тільки чоловічі характеристики і тільки жіночі, багато в чому все залежить від посади.
Для чоловіка
Чоловіки, як правило, надходять на більш відповідальні посади.
для будівельних та інженерних спеціальностей важливі такі характеристики:
- уважність;
- відповідальність;
- хороша фізична підготовка;
- досвід роботи і освіту.
Незайвим буде наявність лідерських якостей. також враховується відсутність шкідливих звичок.
для керівника
Від керівника багато в чому залежить успіх компанії і згуртованість команди. Тому на серйозні посади відбір проводиться найбільш ретельно.
Виглядає, наскільки легко і швидко претендент вибудовує комунікацію. Чи немає у нього страхів, невпевненості в собі - ці якості є перешкодою до вступу на керівну посаду.
Керівник повинен бути вимогливий, Але в той же час вміти в деякі моменти проявити м'якість і поблажки заради отримання певних цілей і ефективного управління колективом.
Керівник деспот буде тримати штат в страху, але при цьому страх стане перешкодою до високих досягнень і впливає на плинність кадрів. Занадто м'який директор також не зможе ефективно управляти персоналом і стежити за їх діяльністю.
Для високих посад має значення наявність високого рівня енергії, так як робота вимагає великої віддачі і пов'язана з постійним рухом і стресами.
Важлива властивість - самостійність. Вищому менеджеру доводиться розраховувати на себе в прийнятті рішень. Він повинен вміти брати відповідальність за свої дії, не сумніватися у виборі і показувати приклад іншим працівникам, як треба діяти.
Несамостійний керівник намагатиметься перекинути відповідальність на підлеглих або менеджерів вищого рангу, що в підсумку призведе до втрати грошей і малоефективною роботі.
Таким чином, уміння правильно скласти резюме і вписати в нього потрібні професійні та особистісні характеристики - важлива якість здобувача.
Як скласти хороше резюме:
