Щоб не мучити ваше очікування, відразу скажу, що брехати на співбесіді можна, але не про все, якщо ви хочете отримати гарну роботу і гідну компенсацію! Тільки це вимагає певної підготовки і досвіду. Про те в яких моментах можна брехати, а в яких не варто, піде мова далі. Також я дам кілька порад про те як можна грамотно приховати брехню.
Спочатку я торкнувся цього питання в основній статті з циклу Anti-HR Як успішно пройти співбесіду на роботу. Але потім я подумав що там я не приділив йому достатньо уваги, хоча він його безсумнівно і вимагає і тому вирішив присвятити питанню «чи можна брехати на співбесіді»Окрему статтю.
У багатьох статтях, по цій темі, які я бачив в мережі, написано, що обманювати на співбесіді ні в якому разі не слід: або вас розкусять відразу, або брехня розкриється потім і тоді ви не оберете проблем. Який нонсенс! Якщо грамотно все зробити і розуміти про що можна говорити неправду, а про що - не можна (як це робити я розповім далі), то ніхто нічого не зрозуміє. Немає нічого дивного, що в цих статтях вас намагаються залякати, так як написано їх, найчастіше, самим HR і звичайно вони не хочуть, щоб їх водили за ніс, ось і дають вам такі «поради».
Брехати на співбесіді добре або погано?
Перед тим як перейти до практичних рекомендацій, дозвольте торкнутися етичної сторони, того, про що я буду говорити в цій статті. Брехати на співбесіді, добре це чи погано? Моральний вибір - це особиста справа кожного, але особисто для мене тут не існує ніяких проблем з цим. Я не вважаю брехня на співбесіді чимось дуже аморальним.
Іноді без обману не обійтися
По-перше, багато роботодавців чекають від вас завзяття працювати «за ідею», мотивації працювати саме в тій компанії, яку вони представляють, вони чекають від вас лестощів, спрямованої на адресу організації. Погодьтеся, тут складно бути абсолютно щирим. Не кожен з нас є справжнім трудоголіком і фанатом корпорацій, готовим працювати, не покладаючи рук, тільки з любові до компанії. Не всі ми замкнуті на жадобі кар'єри і професійний розвиток, для кого-то важливіше просто заробити грошей і забезпечити свою сім'ю.
Велика кількість роботодавців відмовить вам в прийомі на роботу, якщо ви будете з ними до кінця чесними. Немає нічого дивного, що люди працюють, в загальному то, за гроші і що багатьом все одно з якого року існує компанія і чим вона займається їм потрібно тільки, щоб справно виплачувався бажаний розмір компенсації і були комфортні умови праці, а офіс знаходився поруч з будинком . Але, як це не дивно, якісь компанії не готові приймати співробітників з такою ось тверезою, здоровою і природною мотивацією. Тому, якщо HR хоче бачити в нас офісного патріота, то ми його йому покажемо.
Ми бачимо, що в якихось аспектах інтерв'ю, не брехати або НЕ прибріхувати і не перебільшувати не можна. Інакше нас просто не візьмуть на роботу. Деяка брехня носить майже що характер ввічливій формальності, наприклад, це відноситься до чергових відповідей на чергові питання, на кшталт «назвіть свої недоліки». Навряд чи можна вважати чесним людини, який відповідає на це питання, так «я надмірно педантичний ... я можу так запрацюватися, що не помічаю нічого навколо».
Він не говорить прямо про свої слабкості і все це знають, він як би просто демонструє своє володіння неписаними правилами співбесіди. Він ніби показує всім своїм виглядом: «я знаю як відповідати на це питання, я ознайомився з правилами вашої« гри »і приймаю їх».
Звичайно, останнім сказано не зовсім серйозно, але в цьому є частка правди.
Всі брешуть (c)
По-друге, етика і чесність не є перешкодою для приймаючої вас на роботу компанії. Багато недоліки роботи HR може приховати від вас а гідності відверто перебільшити. Вам можуть нав'язати самі невигідні для вас умови праці, вдавшись до всяких хитрощів і хитрощів. «Перспективна і розвивається» компанія, після того як ви туди влаштуєтесь, може виявитися звичайною зубожілій конторкою, де співробітникам вчасно не виплачується зарплата і штрафують за кожну провину.
Один раз я зіткнувся з тим, що мене обдурили на рахунок зарплати і промовчали на рахунок переробок. Коротше роботодавці також мають схильність до брехні і перебільшення, так ми не маємо право битися з ними тією ж зброєю і тільки тоді це буде рівні бій.
Бажання кращих умов праці
По-третє, ви гідні гарної зарплати і відповідних умов праці. Життя в існуючих реаліях не можна назвати найпростішою. Тому немає нічого поганого, що ви домагаєтеся кращої роботи для себе такими засобами. Вам треба прогодувати себе і сім'ю, а компанії багато не втратять, коли візьмуть вас на більш високий розмір окладу, ніж той, на який ви могли розраховувати, якби не брехали і нічого не приховували. Робота - це важко, це щоденна праця, ви заслуговуєте гідного компенсації за нього!
Складно змінити рід діяльність без обману
По-четверте, якщо вам набридла поточна робота і ви хочете змінити рід діяльності, то вам буде складно знайти щось нове без досвіду, який би підходив тієї області, в якій ви тепер хочете працювати. Доведеться ваш досвід трошки переінакшити.
Так ось, з цим розібралися. Тепер розповім про те, про що зазвичай варто обманювати.
У відповідях на які питання HR слід йти на обман
Ваш досвід роботи
Отже, коли ви говорите про свій досвід:
- В першу чергу, коли розповідаєте про свій досвід робіть упор на ті функції і завдання, якими хочете займатися на новому місці. Не потрібно розповідати про те, як ви оформляли договору, якщо у вас вже ці договори в печінках сидять і ви не плануєте більше це робити. Те ж саме стосується професійних досягнень, кажемо про здобутки тільки в тій сфері, де хочемо працювати.
- Перебільшуйте свій заслуги, не соромтеся, адже мова йде про те, щоб отримати бажане працевлаштування. Якщо ви були учасником якогось проекту, то дізнайтеся у своїх колег про нього все, а потім скажіть, що ви були його ініціатором і супроводжували впровадження цього проекту на кожній його стадії.
- Приписуйте досягнення ваших колег собі. Ви чули що хтось із співробітників придумав більш ефективну схему упаковки на складі? Дізнайтеся у нього все, потім на співбесіді говорите, що це ви (не забудьте згадати це в резюме), колега не повинен образиться. Принаймні коли мої колеги по колишній роботі шукали нове місце працевлаштування, я з готовністю розповідав в найдрібніших подробицях свої заслуги, щоб у них була можливість приписати їх собі, я їм радив так робити.
Ви можете переінакшити ваш минулий досвід роботи на свій розсуд, але, самі бачите, що повністю з голови взяти його не можна, потрібно на щось спиратися, можливо навіть, на чужий досвід, на ваші академічні знання і т.д.
Не потрібно бояться того, що зараз ви навішати локшини на вуха на співбесіду, вас візьмуть на роботу і у вас нічого не буде виходити, так як ви насправді погано знаєте те, про що так впевнено говорили. Повірте, це останнє про що ви повинні переживати. Все у вас вийде. А навіть якщо і ні, то що з того? Максимум що вам можу зробити, це звільнити. Не потрібно думати про це як про якийсь ганьбу: спробували - не вийшло ну і бог з ним - забудьте.
З цим все. Так про що ще доводиться брехати на співбесіді? Підемо далі.
Ваша зарплата на попередніх місцях роботи
Краще завищувати свою колишню зарплату, щоб домогтися відповідної компенсації на новому робочому місці. Кажуть, що цю інформацію завжди можна перевірити, запитавши відповідні документи. Ні, далеко не завжди. Я ще напишу незабаром статтю «Як добитися максимально можливої зарплати на співбесіді» і в ній все про це докладно розповім, так що підписуйтесь на оновлення в формі відразу під статтею і стежте за виходом нових статей.
Чергові питання, на кшталт «ким ви себе бачите через 5 років» та інші
Зрозуміло, що не всі відчувають ту ясність з приводу свого майбутнього, яку хочуть бачити HR-и. Так що тут знову не вийде бути щирим, як би ви не хотіли цього. Як відповідати на всякі такі питання читаємо в моїй статті як відповідати на питання на співбесіді.
Чому ви пішли з попереднього місця роботи
Краще розповідати про відсутність перспектив професійного зростання і т.д і не говорити про те, що вас не влаштовувала маленька зарплата або були погані відносини з співробітниками. У цьому питанні часто доводиться брехати, що тут краще говорити, як правильно відповідати я описав у статті про питання на співбесіді, посилання на яку дав в попередньому абзаці.
Питання про ваш характер
Також брехати доведеться у будь-яких нюансах. Зрозумійте, коли ви приходите на співбесіди, ваше першочергове завдання не показати який ви розумний і хороший, а продемонструвати те, що ви ідеально підходите під цю вакансію. HR задає питання, щоб це з'ясувати. Подумайте про цю вакансію, яка людина якого типу під неї підходить? Як би він відповідав на ці питання? Якщо позиція має на увазі невелику кількість людей в підпорядкуванні, то звичайно ж ви говорите, що володієте лідерськими якостями.
Нехай ви насправді і не знаєте є у вас такі якості чи ні. Але зате на цій позиції непогані умови і вам хочеться там працювати. Тому сміливо говорите, що «так, такими властивостями особистості я маю»! Ніколи не пізно ці якості розвинути, спробуйте, в цьому немає нічого страшного. Це очевидний приклад, але бувають і питання з більш прихованим змістом, думайте для виявлення будь ваших властивостей вони задаються і відповідайте відповідно.
Якщо ви вирішили обдурити роботодавця, подстрахуйтесь!
Це важливий момент.
Власне, готуйтеся до того, що вам доведеться надати контакти особи, який повинен буде підтвердити дану вами інформацію. Можна ним заздалегідь домовиться, щоб він підтвердив по телефону ту інформацію, Котория ви надали на співбесіду в іншу компанію. Якщо він людина осудна і у вас з ним хороші стосунки, то він піде на зустріч. В іншому випадку, краще все одно попросити: спроба - не катування.
Якщо немає можливості просити цього начальника - вибачте колегу, скажіть що він був вашим неофіційними керівником. Нехай у вас одна і та ж посаду, ви перебуваєте в одній горизонталі підпорядкування, але все одно, неформально він ваш наставник, ви менеджер, а він старший менеджер, наприклад. Я вже писав про це в іншій статті з циклу Anti-HR, більш на цьому зупинятися не буду.
Чи зможуть ваш блеф розкрити?
Ось ми і розібралися з тим чи можна брехати на співбесіді. Я перерахував основні види питань, відповідаючи на які, буває необхідно йти на хитрість. Скрізь говорять «не говоріть неправди на співбесідах, брехня потім спливе і у вас будуть проблеми». Що з цього може спливти (якщо тільки минула зарплата, але, я напишу в окремій статті, як зробити так, щоб це не спливло). А навіть якщо «спливе»?
Те що в цьому страшного, вас вже взяли на роботу і навряд чи будуть звільняти якщо дізнаються, що у вас досвід не зовсім відповідає тому, як ви його описали. Інше все це питання особистого характеру, вони стосуються ваших якостей і мотивації, як можна перевірити щиро ви говорили про свої сильні сторони або брехали? Це вже ніяк не можна перевірити.
Не бійтеся, будьте впевнені в собі, нічого не розкриється, а ви отримаєте ту роботу, яку шукали. Але мало знати, в яких аспектах інтерв'ю можна йти на блеф, також потрібно вміти правильно блефувати. як як правильно брехати на співбесіді я розповім вам далі.
Як правильно брехати на співбесіді. Основи теорії блефу
Як любитель покеру, наведу приклад з цієї гри, який на мій погляд тут ідеально може підійти. Що таке блеф в покері? Блеф це і є обман з метою заробити більше ігрових фішок. Це спроба показати вашому супротивникові, що ви зібрали сильнішу комбінацію ніж він (він же не бачить ваших карт) і змусити його скинути карти, які насправді б'ють ваші і отримати його фішки. Ті хто не знайомий з покером вважають, що успішний блеф характеризується незворушним виразом обличчя і нерухомістю міміки з одного боку і вмінням його розгадати по всяких прихованим рухам - з іншого.
Це не зовсім так. Поганий блеф можна помітити навіть, коли ти граєш в інтернеті і не бачиш обличчя свого противника. Новачки блефують бездумно і часто їх блеф розкривається, тому що невмілий блеф полягає в порушенні логіки здійснення ставок! Якщо ти хочеш, щоб твій противник повірив в наявність у тебе сильною комбінації, то ти повинен зображувати її до кінця, робити на кожному кроці торгівлі такі ставки, які ти зробив якби у тебе і справді була виграшна комбінація. Половинчасті рішення тут не підійдуть: потрібно продумати все заздалегідь, вирішити, що ти будеш робити на наступному ході ставок, а на останньому? Врахувати всі «якщо», всі можливі ходи супротивника і вирішити, що коли ти будеш продовжувати свій блеф, а коли здаси.
Будьте послідовними!
Також і ваші відповіді на співбесіді. Вся презентація повинна бути внутрішньо несуперечлива! У ній не повинно бути порушень логіки. HR-и відмінно про це поінформовані і намагаються будувати питання таким чином, щоб ці протиріччя спливли, якщо вони є. Наприклад, якщо на початку співбесіди ви говорите, що пішли з минулої роботи, тому що вам не вистачало перспектив професійного зростання, то не слід в кінці інтерв'ю, на питання «що ви чекаєте від нової роботи», відповідати: «я чекаю більше грошей і взагалі мені подобається те, що вона поруч з домом ». Ні, ви вже сказали про професійні перспективи і повинні сказати про них знову, щоб не впасти в протиріччя.
Приклад грубий, простий, питання можуть бути хитрішими, але принцип, я думаю, повинен бути зрозумілий. Чи не протіворечьте собі, блефуйте з розумом, продумуйте блеф заздалегідь і тоді HR ніщо не залишиться як в нього повірити!
Продумуйте свою презентацію заздалегідь. Уникайте загальних фраз
Обміркуйте ваші відповіді на всі можливі питання HR. Якщо ви говорите що займалися якимись функціями на минулій роботі, а насправді, ви цього не робили, то рекомендую підготуватися. Загальні фрази тут не пройдуть, недостатньо буде сказати «я займався ціноутворенням», так як вас почнуть «промацувати» і домагатися конкретики. Може бути у вас у вас хтось із друзів або колишніх колег займався ціноутворенням, дізнайтеся у нього все аж до самих дрібниць, якщо самі не знаєте. Саме в дрібницях і нюансах потрібно буде бути найбільш точним.
Не намагайтеся це визубрити, ви повинні зрозуміти в чому полягає цей функціонал, тоді вам стане набагато простіше відповідати на питання, можна буде імпровізувати «на льоту».
Може здаватися, що все це так складно, придумати таку легенду, хоча насправді це не так. У HR, такі ж загальні уявлення про функції, нібито виконуваних вами раніше, як і у вас, а то і набагато гірше. Ви повинні максимально конкретно говорити, що ви робили і чим займалися, але не зобов'язані знати на зубок всю предметну область ваших обов'язків. Обмежтеся своєї уявної специфікою, скажіть «я робив а), б), а з) я не займався, тому я цього не знаю, цим займалися інші».
Звичайно заздалегідь врахувати всі можливі питання просто не можливо, все це буде приходити з досвідом.
Не бійтеся здаватися неправдоподібним
Я вже говорив тут, що HR хоче бачити в вас бажання працювати за ідею, а не за гроші. На його думку, ви повинні випромінювати всім своїм єством щире бажання безкорисливого праці під прапорами такої чудової компанії, яку він представляє! Раз він хоче бачити ідейного трудоголіка, ми його йому покажемо.
Не переживайте з приводу того, що образ безкорисливого корпоративного ідеаліста може виглядати неприродно. Саме цього від вас і чекають. Але не перегинаємо палицю: не потрібно голосно викрикувати, скандуючи ім'я компанії, у всьому дотримуємося міру.
Сміливо і відповідаємо на питання про особистої мотивації: «Чому ви хочете працювати тут?», Говоримо: «Це відома велика компанія / впізнаваний бренд / мені близький профіль компанії / мені подобається те чим вона займається».
Ваші відповіді повинні бути чіткими, ніяких половинчастих, невпевнених висловлювань (якщо вирішили блефувати то йдете до кінця або взагалі не блефуйте). Вони повинні явно демонструвати вашу величезну мотивацію. Чи не намагаємося викручуватися, як-то викручуватися, щоб виглядати більш жваво і правдоподібно. Ні, ми нав'язуємо нашим роботодавцю образ типового офісного патріота, нехай навіть це образ грубуватий, примітивний і є штучним, він сам хоче таким вас бачити. Не бійтеся, HR це «з'їсть» і не поперхнется.
Тепер я дам кілька порад як зробити так, щоб ваші міміка і інтонація не видали ваш блеф.
Слідкуйте за темпом мови
Він не повинен бути якимось швидким або повільним, головне, Ви можете це зробити постійним. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачі вам!
