Людина щодня вступає в комунікації, знайомиться з новими людьми.
В ході спілкування часом виникає непорозуміння, Яке призводить до конфлікту.
Якщо при цьому індивід виконував певні обов'язки, інцидент вважається рольовим. Психологи називають певні види рольових конфліктів, кожен з яких володіє деякими особливостями.
поняття
Рольовим конфліктом називають ситуацію, коли людина виконує певну соціальну роль, Але вона не відповідає його інтересам або внутрішнім установкам, або індивід просто не справляється з покладеними на нього обов'язками, які передбачає та чи інша роль.
Психологи називають роллю реалізацію себе в суспільстві відповідно до своїх сильних сторін, характеру, особистісним якостям.
Якщо роль все більше не подобається людині, всередині накопичуються негативні емоції, З'являються певні установки. Індивід перебуває у стресовому стані, який переростає в кризу. В результаті людина може відійти від ролі.
Наприклад: людина не хоче бути вчителем, але обставини змушують його працювати за цією професією. Він займається нелюбою справою, виконує роль, яка йому не подобається.
В результаті він або змириться зі своїм становищем, або знайде іншу роботу, перестане виконувати роль вчителя.
Причини виникнення та зміст
причинами виникнення даних конфліктів є:
- протиріччя, спочатку вкладені в роль;
- протиріччя, які виникають між роллю і її сприйняттям в суспільстві;
- протиріччя, які народжуються через наявність відразу кількох ролей, а вони не можуть співіснувати разом.
Як правило, сформовані підвалини в суспільстві, правила чинять тиск на людину. Якщо роль вимагає виконання складних дій і людина з ними не справляється, виникає не тільки внутрішній конфлікт - переживання, але і зовнішній, коли з'являється осуд суспільством.
Дії індивіда оцінюються оточуючими і часом дуже засуджуються, що тільки підсилює рольовий конфлікт.
рольові конфлікти з'являються через суперечності між рольовими позиціями особистості, її можливостями і відповідним рольовим поведінкою.
Однак рольові конфлікти часом необхідні індивіду, щоб розібратися в собі і зрозуміти, відповідає обрана роль або потрібно її змінити.
Про соціальні ролях людини в цьому ролику:
Класифікація
Психологи виділяють наступні види рольових конфліктів:
- внутріролевой. З'являється тоді, коли соціальна роль передбачає наявність складних взаємин і суперечать один одному очікувань в суспільстві.
- межролевой. Виникає, якщо індивід має відразу кілька соціальних ролей і вони мають несумісні вимоги.
- Особистісно-рольової. Трапляється, якщо роль не відповідає цінностям і потребам особистості.
Фахівці також виділяють ситуаційно-рольовий конфлікт. Він буває, коли індивід виявляється в новій для себе ролі, але її виконувати не може, так як пам'ятає про стару ролі.
Людина звикає до нових обов'язків і не готовий відразу проявляти себе в повній мірі.
Приклади і способи вирішення
Відомо чимало рольових конфліктів, які зачіпають не тільки дорослих, а й підлітків. Дозволити такі ситуації можливо, якщо докласти певних зусиль.
кар'єристка
Прикладом такого конфлікту служить успішна у професійній діяльності жінка.
Вона домоглася висот в кар'єрі, але коли вона приходить додому, зовсім не справляється з роллю дружини або матері.
Їй важко спілкуватися з дітьми, готувати їжу, прибирати в квартирі. Вона або не має достатньо часу для цього, або просто втрачається при реалізації ролі матері або дружини.
Щоб вирішити цю ситуацію, необхідно розподілити деякі обов'язки по дому між чоловіком і дітьми, Якщо жінка одна не справляється, або самій жінці необхідно побачити в ролі дружини і матері більше переваг.
Ймовірно, ці ролі їй не дуже подобаються, треба показати їх їй в позитивному світлі: Влаштувати сімейні свята, пікніки, зробити подарунок своїми руками, показати турботу.
Тоді ця роль сподобається їй більше, вона захоче проявляти себе більше в колі сім'ї.
Особливо допоможуть їй маленькі перемоги в ролі дружини або матері, А саме смачно приготований обід, значна допомога дітям при виконанні домашнього завдання, рукоділля. Це обов'язково оцінять рідні, що неодмінно порадує жінку.
підліток
Ще один приклад такого конфлікту - взрослеющий молода людина.
Він звик поводитися як підліток, допускає вольності, веселиться, не думає про серйозні життєві питання, але проходить небагато часу і суспільство вимагає від нього певної серйозності.
Оточення може чинити тиск, Що стосується вибору професії, сфери діяльності, створення сім'ї. Індивід може внутрішньо не дозріти для таких питань, але його змушують.
Виходить, що він не виконує роль, яку накладає на нього вік, відбувається розбіжність між внутрішніми відчуттями і усталеними з суспільстві поняттями.
Щоб вирішити цей конфлікт, необхідно перестати тиснути на людину, дати можливість певної свободи. Прийде час, людина сама неусвідомлено буде виконувати роль, відповідну віку.
Він сам вирішить певні питання, Уникне внутрішньої кризи і стресових ситуацій. Іноді молодим людям потрібен час, щоб знайти себе і приміряти певну роль.
Часом вона стає зовсім несподіваною навіть в колі сім'ї. Проте, вибір повинен здійснити індивід тільки сам, без чиниться на нього тиску.
зміна професії
Не менш цікавим прикладом служить ситуація, коли індивід змінює область професійної діяльності.
Одна спеціальність передбачала певні обов'язки, але зі зміною професії змінилися і вони, індивіду необхідно звикнути до нової ролі.
Дуже часто людина буває не готовий до таких змін: Він пам'ятає стару роль і не дотримується нової. Це може народжувати певні непорозуміння з боку суспільства.
Щоб вирішити проблему, людині дають час, Так він звикає до нового, адаптується в нових умовах. Якщо він не до кінця розуміє, що він нього вимагається, слід йому м'яко про це сказати, уникаючи стресових ситуацій.
Поступово нова роль буде вивчена і прийнята індивідом. Він не захоче з нею розлучитися і сам буде дивуватися тривожним його в минулому страхам.
Як уникнути?
Щоб уникнути рольових конфліктів, слід пам'ятати про декілька принципах:
- Слід ділитися з рідними, друзями своїми сумнівами, які турбують. Розуміння з боку оточуючих, їх поради можуть набути впевненості в своїх силах, допоможуть позбутися від хвилювань. Особливо важливо, якщо про свої переживання людина розповість сім'ї. Їх поради можуть виявитися найціннішими.
- Потрібно вчитися слухати оточуючих, вміти знаходити з ними спільну мову. Тоді при виникненні труднощів в процесі реалізації свого потенціалу, суспільство не стане засуджувати, а надасть підтримку. Уміння будувати комунікації, не приховувати всі хвилювання від оточуючих може дійсно допомогти, принести користь.
- Необхідно полюбити всі виконувані ролі, знайти в них свої переваги. В цьому випадку справлятися з тими чи іншими обов'язками буде легше. Індивід повинен побачити роль в новому світлі, він повинен її полюбити, випробувати симпатію. Якщо ж цього не вдається домогтися, є сенс подумати про зміну ролі.
- Якщо людина змінив область професійної діяльності, слід проявити ініціативу в освоєнні нової ролі. Треба поставитися до цього, як до отримання нового досвіду - позитивно. Негативний настрій неодмінно призведе до внутрішнього конфлікту.
Звикнути до чогось нового допоможе заряд мотивації і енергії, тому страх і тривога можуть тільки завадити на шляху до вдосконалення.
Профілактикою також служить боротьба з внутрішніми заворушеннями, переживаннями. Допоможуть медитація, заняття йогою і пілатесом. Зниження хвилювань і почуття страху допоможе спокійніше, більш позитивно сприймати свою роль.
Якщо внутрішній конфлікт все-таки розвивається, слід звернутися за допомогою до психолога, який допоможе вирішити проблему.
Рольові конфлікти трапляються часто: вони можуть з'явитися не тільки у дорослих, внутрішньо зрілих людей, а й у підлітків, які тільки вчаться приміряти на себе нові ролі, звикають до раніше незвіданим, вчаться поводитися в суспільстві певним чином.
Справитися з такими ситуаціями цілком можливо. Основна помилка, Яку допускають індивіди - це спроба вирішити проблему самостійно, без звернення за допомогою до близьких через страх непорозуміння.
Взявши до уваги певні обставини, вивчивши себе і поговоривши з рідними, людина набагато швидше прийде до конструктивного вирішення і внутрішній конфлікт буде залагоджено. Якщо ж з цим не боротися, подолати кризу і стрес не вдасться.
У відео коротко і ясно говориться про суть рольового напруги і рольового конфлікту:
