Був час, коли я працював по 11 - 13 годин щодня. Я затримувався в офісі допізна, приїжджав додому вже вночі на останніх електричках. Я жив тоді в Підмосков'ї, і мій шлях від роботи до будинку займав цілих 2 години на одну сторону.
На наступний день, ледь виспавшись, мені доводилося рано вставати і знову мчати в офіс.
Я не можу сказати, що мені не подобався такий ритм. Навпаки, я відчував всю важливість своєї ролі в розвитку компанії. Все це було для мене набагато важливіше особистого часу і сім'ї.
Коли дружина на вихідних говорила, що вдома я тільки ночую, що їй би хотілося проводити більше часу зі мною, я взагалі не розумів її запит. Що ж може бути важливішою за роботу?
Я, попутно пережовуючи їжу, торохтів про те, що без мене там взагалі все встане, замовлення не поїдуть клієнтам, а потім я заглиблювався в нетрі описів корпоративних процесів, зрозумілих тільки мені самому.
Уже від однієї думки піти раніше всіх, я відчував збентеження і сором: як же вони тут без мене? Що про мене подумають? Раптом все вирішать, що я безвідповідальний і не серйозно ставлюся до того, чим займаюся?
Але з тих пір моє ставлення до понаднормової праці кардинально змінилося. Я вирішив, що більше не буду затримуватися. На співбесідах я твердо висловлював свою незгоду на безкоштовні переробки.
Чому ж так сильно змінилося моє ставлення до безкоштовної праці після 6-ти?
Тому що я зрозумів кілька дуже важливих речей, ось вони:
Проблеми фірми - не мої проблеми
Найчастіше понаднормова робота - це прояв системних проблем фірми. Тут може бути що завгодно, наприклад, бізнес процеси не автоматизовані: робота, яка могла б займати хвилини, займає годинник.
Або ж фірма з метою економії набрала менше співробітників, ніж потрібно для її ефективної роботи.
Виходить так, що співробітнику дається рівно стільки роботи, що він просто фізично не встигає її виконати за відведений робочий день.
Якщо співробітник в таких умовах не затримується, то неминуче виникають проблеми: замовлення не їдуть клієнтам, звіти не зачиняються, документи не передаються і т.д.
А це в свою чергу викликає гіпертрофоване відчуття відповідальності у співробітника. З'являється відчуття морального обов'язку, бажання затриматися і залишитися допізна.
Те, що в багатьох компаніях підноситися як священний обов'язок працівника, (сидіти допізна) насправді, є просто наслідок того, що організація не ефективно використовує свої ресурси.
Але замість того, щоб вирішувати проблеми на глобальному рівні: оптимізувати бізнес процеси, організаційну структуру, IT, вона затикає дірки у внутрішній економіці безкоштовним понаднормовою працею і переносить тягар відповідальності за власні проблеми на співробітників.
Це все одно, що у порту не залатати отвори в кораблі, а потім вже в плавання змушувати матросів затикати їх власними тілами, переконуючи їх у тому, що, якщо корабель потоне, то це буде їх, матросів, вина!
Звідки вся ця енергія?
У суспільній свідомості трудоголізм навіть не сприймається як проблема, незважаючи на те що багато психологів ставлять його в один ряд з такими недугами як депресія або ОКР.
Той хто працює по 14 годин швидше матиме імідж енергійного, цілеспрямованого, вольового людини, ніж нещасного, що поставив хрест на своєму особистому житті і своє здоров'я тільки через свою маніакальною тяги до нав'язливих дій.
Але я завжди себе запитував: «звідки вся ця енергія? Як у мене вистачало і іншим вистачає сил на те, щоб жити в такому енерговитратному ритмі? »
І у мене є теорія на цей рахунок, нехай прямих доказів їй я надати не можу.
Справа в тому, що у нас набагато більше енергії ніж, нам здається.
У нашому організмі є резервні енергетичні ресурси, які наше тіло «запасає» на екстрений випадок: небезпека, гостра необхідність і т.д. Коли такий випадок настає, організм як би бере цю енергію із запасів, і ми відчуваємо що триває приплив сил і бадьорості.
Як же наше тіло розуміє, що настав «той самий критичний випадок» і можна давати «зелене світло» на використання «запасний» енергії? За рівнем стресу. Стрес означає небезпеку. Стрес означає, що пора брати енергію «в борг».
Ні для кого не секрет, що в корпораціях присутній досить стресова атмосфера: «стислі терміни», хвилювання за результат, сувора дисципліна. При цьому система мотивації підтримує таке «заряджене» стан працівника. Він постійно катається на адреналінової хвилі, піддається стресу і тиску.
Людині може здаватися, що він просто дуже енергійний і зацікавлений, раз працює по 12 годин.
Але його організм уже давно перейшов на використання цієї самої запасний енергії, працюючи на знос.
І наслідки такого ставлення до власного здоров'я можуть бути самими непередбачуваними: загальні проблеми із самопочуттям, депресія, хронічна тривога, не кажучи вже про проблеми в особистому житті через те, що людина не з'являється вдома.
І мені здається, що ця «запасна енергія» потрібна не тільки для повсякденних цілей.
Це більш «тонкий» рівень енергетичних ресурсів, який підтримує нашу щоденну мотивацію, наші творчі сили, навіть наш інтерес до життя.
Людина може не відчувати великий фізичної втоми, але при цьому занепадають його душевні сили, його особиста творча енергія, його емоційний настрій.
Що ж робити?
Я розумію, що випадки у всіх можуть бути різні і не хочу узагальнювати. Стаття описує тільки мій приклад. Цілком можливо, що особисто для вас існує необхідність затримуватися, і я ваш вибір повністю поважаю.
Можливо комусь переробки солідно оплачують (не скрізь же "висиджують" за безкоштовно!)
Але також і можливо, що хтось, прочитавши цю статтю, зрозуміє, що єдине, що змушує його сидіти в офісі допізна - це роздуте роботодавцем почуття відповідальності, страх осуду. Може бути, це проблеми в особистому житті (не хочеться повертатися додому до родини).
Взагалі хочу сказати, що моя політика відмови від роботи в компаніях, де потрібно затримуватися, послужила мені хорошу службу. Це стало непоганим критерієм працевлаштування.
Як правило, в компаніях, в яких "прийнято" затримуватися, часто панує нездорова робоча атмосфера: аврали, стреси, велика кількість організаційних проблем.
Швидше за такий взаємозв'язок - закономірність, ніж випадковість.
І, навпаки, є хороший шанс, що в фірмі, де "нічне чергування" не заохочується, все працює злагоджено, спокійно, прозоро.
І якщо ви не хочете затримуватися на новій роботі, намагайтеся уникати "сірих" компаній.
Тому, що такої компанії закон не писаний: вона може почати шантажувати, залякувати звільненням і скороченням зарплати. Якщо ж фірма працює по трудовому кодексу, то вона не може просто так нікого звільнити або знизити зарплату.
Знайте свої права! Не дозволяйте себе залякувати!
І, найголовніше, бережіть себе!
