Кожному потрібен свій ментор. Неважливо, у підприємницькій, спортивної, письменницької, або середовищі шоу бізнесу людина прагне досягти успіху. Бажає він побудувати успішну кар'єру або розкрутити стартап - самостійно пробитися до вершини важко. Відомі актори, письменники, бізнесмени, чиї імена сьогодні знає весь світ, зізнаються, що без досвідченого порадника не дійшли б таких висот. Вони з вдячністю називають імена особистих менторів - професіоналів, які поділилися з ними часткою власних перемог.
Хто такий ментор
Ментор - це людина з особистим досвідом успіху, яким готовий поділитися з підопічними (протеже). Для своїх підопічних ментор одночасно виступає в ролі коуча, психолога, вчителя, радника і консультанта. Він вберігає учнів від головної помилки - статистики невдалих проектів, допомагаючи упакувати ідею в бізнес план з видимої економічною вигодою.
Людина, що пожила і прожив професійне життя, бачить кінцеву мету там, де плани навіть ще не прописані на папері. Він допоможе не просто розвинути стартап, але і трансформувати його в продукт, привабливий для покупців. Ім'я ментора обов'язково згадують при отриманні нагороди, будь то Оскар, олімпійська медаль або виграний тендер.
Як знаходять менторів? Це складний момент. Наставник не працюватиме з примусу або проти своєї волі. Він може знайти підопічного самостійно і запропонувати підтримку безкоштовно, тому що знає - матеріальні блага не здатні замінити задоволення від допомоги іншим. Деякі не афішують своє наставництво, вважаючи за краще опинитися в тіні успіху своїх учнів.
Багато поєднують наставництво з основною діяльністю, а хтось присвячує цьому все своє життя. Щирий інтерес до діяльності ментора, відвідування семінарів або конференцій здатні наблизити момент знайомства. З наставником учнів об'єднують ще й спільні цілі, так що головним принципом взаємодії є довіра. Особисте знайомство переростає в бажання співпрацювати в сфері бізнесу.
Чим займаються ментори
Ментор допомагає не тільки порадами, а й особистим прикладом. Він займається самоосвітою в профільних і суміжних сферах - від високих технологій до буддійських практик. Ментор не просто передає знання, він залучає учнів в сферу діяльності до повного занурення. Своєю ідеєю, підтримкою та порадами наставники допомагають підопічним рухатися вперед. Тренер на професійному полі, чий день розписаний по хвилинах, надихає і дисциплінує одночасно. Ментор здатний надати допомогу в питаннях:
- економічних. Гола ідея сама по собі малоприваблива для інвесторів. Ментор допоможе перетворити ентузіазм в готовий продукт з цифрами і економічними показниками, які можна "помацати".
- психологічних. У моменти негараздів ментор стає точкою опори, а іноді і горезвісним стусаном. Наставник ділиться досвідом таким, яким він є насправді.
- комунікативних. Ментор готовий надати рекомендації або рекомендаційні листи для свого підопічного, щоб провести його до успіху найкоротшим шляхом. Наставник допомагає перейти на якісно інший рівень зв'язків в середовищі професіоналів.
- поведінкових. Він вказує на звички, які слід придбати і звертає увагу на ті, від яких потрібно відмовитися.
- організаційних. Ментор допоможе не просто залучити професіоналів, а й вибудувати корпоративну культуру майбутнього справи.
Чого ментор не робитиме своїх підопічних? Він не вирішить проблеми учнів, але надасть можливість поглянути на проблему з боку людини, який її вже подолав. Він не пропонує готових рішень там, де його протеже зможе вибратися сам і знає, де постелити горезвісну соломку, на яку примудряються впасти всі новачки.
Ніхто не крокує в поодинці. Для побудови особистої кар'єри чи розвитку бізнесу важливі не просто однодумці, а люди, на думку яких можна беззастережно покластися. Навколишні охоче діляться настановами не для користі іншої людини, а для підтвердження власної важливості. Раді ментора можна довіряти. Його досвід дозволяє учневі подумки відійти на відстань або піднятися на висоту, щоб поглянути на свої дії з іншого ракурсу. Побачити помилки, очевидні або неочевидні - тільки половина перемоги.
Наставник дає інструменти, за допомогою яких учні зможуть скласти власний механізм успіху. У міру зростання майстерності своїх підопічних ментор відкриває для них невидимі можливості і дає поради щодо їх реалізації.
Немає досвіду - немає ментора. Методи роботи наставників індивідуальні. Підприємець Річард Бренсон вважає, що бунтарство - найкращий шлях для бізнесмена. Він домігся успіху таким способом і вчить цьому своїх послідовників. Підприємець і громадський діяч Білл Гейтс найпершу задачу наставника бачить в наданні зворотного зв'язку своїм учням. Він розробив власну систему оцінки праці, яка застосовується для будь-якої сфери бізнесу. Не існує універсального способу отримати перемогу. Чи не вийде побудувати бізнес або кар'єру без помилок і падінь. Ментор вміє розглянути унікальність ідеї і дати її як продукт, здатний змінити світ.
Що таке менторство
менторство - це формальний інститут, який надає можливість для починаючих бізнесменів подивитися на досвідчених людей за роботою. Методи навчання тут відрізняються від звичних. Але якщо після закінчення вузу можна почути фразу: "забудьте все, чому вас учили", то в інституті менторства підопічні отримують знання, яких немає ні в одному підручнику. Це практика, що дозволяє до кістки вивчити питання, з яким не стикалися учні. Менторство допомагає не просто отримати досвід, а й відчути занурення в культуру або спільнота людей, з якими доведеться вести переговори.
мета менторства - допомогти підопічним добитися успіху. Існують цілі компанії (стартап-акселератори або стартап-інкубатори), що працюють над тим, щоб звести менторів з початківцями стартаперам. Менторські схеми допомагають перетворити ідею в прибутковий бізнес, адже інвестори не поспішають розлучитися з грошима, грунтуючись виключно на барвистому поданні проекту.
Все, що їм продають, будь то фахівець або стартап, має бути в деякій мірі прибутковим вкладенням. Перевірка ідей за допомогою показників, які можна "помацати" - перший крок для монетизації бізнесу. Менторство допомагає знайти баланс між уявою і способами витягнути з продукту економічну вигоду.
Для чого потрібно менторство
Менторство вчить мислити і спілкуватися іншими категоріями. Наставники виходять не з того, як влаштована реальність, а з того, як протеже з нею зіткнеться. Влитися в середу професіоналів неможливо без знання термінології. Особливо це стосується бізнесу за кордоном. Картинка сама по собі нецікава. Цифри, графіки, обґрунтування економічної вигоди - все показники повинні працювати в одному напрямку. Вони повинні дати інвесторам чітке розуміння того, коли вкладені ресурси почнуть приносити прибуток. Тому умовний спосіб слів "якби", "тоді б" відразу відсікають інтерес наставників.
Менторство - прибутковий бізнес. За допомогою безкоштовних сервісів стартап можна створити навіть за тиждень. Команда менторів може одночасно працювати з проектами, які знаходяться на різних стадіях розвитку. Протягом перших тижнів співпраці спілкування відбувається більш щільно, а в міру зростання бізнесу воно може носити консультаційний характер.
Практичні поради надаються в будь-якій сфері: щодо того, як отримати податкові пільги або чи варто витрачати прибуток на покупку біткоіни. Менторська програма закінчується своєрідним "випуском", після якого новоспечені бізнесмени відправляються у вільне плавання. Історії успішних стартапів надихають обидві сторони на співпрацю.
Кожен стартап - це щось більше, ніж сума індивідуалів. Розробити стратегію розвитку - це тільки початок. Успіх спрацьовує там, де є незаперечний талант. Команді розробників необхідно знайти "зірку" в сфері маркетингу або продажів, яка допоможе перевести продукт з області звичайного в область екстраординарного.
Потрібно залучити талановитих професіоналів, які часто не визнають найменшого насильства над особистістю. Менторство не пригнічує індивідуальні схильності, але дозволяє створити вектор розвитку. Вибрати напрямок, в якому проект буде змінювати світ і робити людей щасливішими.
Менторські відносини дадуть новачкам на старті необхідну перевагу в битві з конкурентами. Всі дії, які допомагають в цьому, годяться. Менторство - це реалії життя, які, в деякій мірі, відмінні від загальних уявлень про успіх. Цей саме життя. Ментор - НЕ монстр і не робот. Він - жива людина. Він так само втомлюється і може бути жорстким. Але це єдиний шлях зростання.
