Я не можу влаштуватися на роботу: в чому причини і як бути?

Якщо ви говорите собі: «не можу влаштуватися на роботу», варто розібратися в причинах, щоб нарешті знайти гідне місце.

Психологи з профорієнтації часто стикаються з подібною проблемою і дають дієві поради, як її вирішити.

У чому причини?

Чому не виходить влаштуватися на роботу?

Чому не беруть на роботу або чому не щастить з роботою?

Є безліч причин, чому ви ніяк не можете знайти гідне місце, починаючи з банального відсутності досвіду і закінчуючи вашими особистими якостями.

Як ви шукайте роботу?

Ті чи місця відвідуєте?

Чи враховуєте ви свої здібності?

Та й чи є у вас дійсно мотивація, щоб знайти гарне місце з гідною оплатою?

Варто задати собі ці питання, Щоб знайти першопричину невдач.

Основні причини, чому не беруть на роботу:

Шукайте неправильно. Що це означає? Неправильно складаєте резюме, ходите на співбесіду не в ті компанії, витрачаючи дорогоцінний час.
Ви хочете відразу і багато, не бажаючи при цьому вчитися і набиратися досвіду.
Є претенденти, які націлюються на високу посаду, не маючи при цьому ні навичок, ні знань, ні хоча б якогось досвіду, пов'язаного з конкретним видом діяльності. Природно, роботодавці будуть відмовляти.

Невпевненість у собі. Менеджер з відбору персоналу, як правило, хороший психолог і бачить, впевнений претендент в своїх силах. Якщо ви сумніваєтеся, то вам швидше за відмовлять. Ви можете бути невпевненим людиною по життю взагалі, і тоді вас з більшою ймовірністю не візьмуть на посаду, що вимагає постійного спілкування з людьми.
Чи не враховуєте свої схильності. У школі багато проходять тестування на виявлення того, в якому напрямку людині слід рухатися далі. Кому-то краще працювати з людьми, іншому з технікою, третього з природою. Один із задоволенням спілкується, заводить знайомства, інший воліє працювати в тиші у відсутності інших людей. Яку роботу шукайте ви? Чи відповідає вона вашої спрямованості і чи не суперечить природним задаткам особистості?
На ринку праці склалася важка ситуація і мало вакансій саме по вашій спеціальності.
У цій ситуації хтось вважає за краще чекати і безуспішно шукати відповідне місце, а хтось проходить перенавчання.
Насправді ви не хочете працювати. Іноді довгий пошук відповідного місця - всього лише причина реально не виходити на роботу. Людина робить вигляд, що він шукає, відмовляється від безлічі відповідних варіантів або пробує працювати кілька днів і йде. Якщо у вас є додатковий дохід або хтось вас забезпечує, то пошук роботи може затягнутися надовго. Немає мотивації, стимулу, насправді вас влаштовує поточний стан справ.

Можливо, ви постійно ходите на різні співбесіди, Але вам відмовляють, обіцяють передзвонити і не передзвонюють.

Цьому теж є свої причини, і прибравши їх, ви можете нарешті знайти підходяще місце.

Чому не беруть на роботу:

Неправильно створене резюме. Воно повинно залучати, розповідати про основні навички, показувати вас з вигідного боку, але не перехвалювати. Резюме - перше, що дивляться потенційні роботодавці, і відсів часто відбувається вже на цьому етапі.
Неохайний зовнішній вигляд, невідповідність дрес-коду компанії. Оцінка співрозмовника відбувається вже в перші секунди спілкування.
Якщо ваш зовнішній вигляд відштовхує, шанси отримати роботу в рази зменшуються.
Запізнення на співбесіду. Роботодавці шукають пунктуальних співробітників, особливо це важливо при відборі на серйозну посаду.
Невпевнені відповіді на питання, Сумніви у своїй компетенції, відхід від відповідей. Також вас можуть запитати, що ви знаєте про компанії, в яку збираєтеся влаштовуватися.

Занадто часта зміна попередніх місць роботи, Короткий період роботи.
Критикуєте колишнє начальство, негативно відзиваєтеся про нього і про колектив. Це може говорити про вашу поганий соціальної адаптації, складнощами з знаходженням спільної мови з людьми. Для посад, де потрібно постійно спілкування, цей фактор має значення.
Ви не показуєте зацікавленості в роботі, не задаєте питань по конкретній посаді, компанії.
Рекрутеру не сподобалося ваше поведінка - відповідали занадто різко, неважливо, хамили, неуважно слухали, перебивали, намагалися показати свою «крутизну», не прийнявши свій досвід фактами.
Відмовляєтеся виконати тестове завдання. На деяких посадах воно передбачено - роботодавець на практиці хоче оцінити ваші вміння, щоб вибрати найбільш підходящого кандидата.
Перевірка даних не підтвердила вашу надійність.
Великі компанії можуть зажадати характеристики з попереднього місця роботи, перевірити вашу чистоту перед законом.
Якщо минулий роботодавець або колеги відгукуються про претендента негативно, це може стати причиною для відмови.

невідповідність посади. Ви шукайте роботу не з вашої кваліфікації, освіті або досвіду роботи.
Просто чорна смуга в житті. Цей період варто пережити.

дізнавшись причини невдач і скорегувавши свій підхід до пошуку роботи, ви набагато швидше знайдете підходяще місце.

Поради психологів

Що робити, якщо не можеш нікуди влаштуватися? Для початку слід ретельно вивчити і зрозуміти причини, чому так відбувається.

Не бійтеся реально оцінювати себе і свої сили. Адекватна самооцінка - перший крок до успіху.

Якщо не виходить самому визначитися з вибором спеціальності, сходіть до психолога, який працює у напрямку профорієнтації, пройдіть спеціальні тести на виявлення здібностей.

Що робити:

Не панікувати, Постаратися не впадати в депресію. Потенційні роботодавці зчитують ваш настрій і невпевненість. Якщо ви вже приходите на співбесіду з сумнівами, то починає сумніватися і роботодавець, а чи потрібні ви йому.
Якщо є можливість, пройдіть додаткове навчання, Відвідайте тренінги і курси. Центри зайнятості у великих містах пропонують різні програми перенавчання.
Розширюйте свої ділові зв'язки і контакти. Постійно знайомтеся з новими людьми - цілком ймовірно, що зможете знайти роботу через них.
Чи не скаржтеся на своє тяжке становище і невдачі - так ви відштовхуєте від себе людей. Постарайтеся бути на позитиві, але при цьому реально оцінюйте своє становище.
Змінюйте свій образ мислення. Якщо ви налаштовані на невдачі, вони завжди будуть поруч з вами. Люди, які вірять в успіх, набагато швидше отримують те, що хочуть.
Зверніть увагу, який настрій у вас переважає, слова якої емоційного забарвлення найчастіше зустрічаються у вашій мові, яких думок більше - негативних або позитивних.
Якщо немає досвіду, пробуйте спочатку з простих посад. Ви можете влаштуватися кур'єром в велику компанію, а потім піднятися вище по кар'єрних сходах.
Тверезо оцінюйте свої можливості. Якщо у вас немає економічної освіти - вас не візьмуть в банк.

Приходячи на співбесіду, випромінює впевненість у собі, але вона не повинна переходити в самовпевненість.
Розвивайте в собі харизму, працюйте над своєю особистістю, Поведінкою, лідерськими якостями.
Позбавляйтеся від страхів - вони заважають рухатися вперед. Виграє той, хто вміє ризикувати, при цьому вміло оцінюючи всі шанси на успіх.
Грамотно складіть своє резюме. Якщо ви не знаєте, як правильно це зробити, зверніться до професійного рекрутеру. Резюме не повинно бути занадто довгим і розпливчастим. Серед представлених даних потенційний роботодавець повинен побачити саме те, що йому потрібно для конкретної посади. Воно повинно бути зрозумілим, не містити нічого зайвого.
Створіть кілька варіантів резюме в залежності від компанії і посади, на яку претендуєте.
Якщо вам відмовили по одній вакансії, запитаєте, чи немає в цій компанії інших. Іноді треба проявити наполегливість. Попросіть залишити свій телефон, щоб вам передзвонили, якщо з'явиться відповідний варіант.

Основні правила

Пошук роботи - це постійний рух.

Перестаньте боятися відмов - цілком ймовірно, це не ваша компанія і доля вас відвела від невідповідної посади.

Плануйте ваші співбесіди. Уявіть, що вам необхідно запитати у потенційного роботодавця. Потренуйтеся у відповідях на питання - нехай вам в цьому хтось допоможе.

обов'язково дізнайтеся хоч щось про компанії, В яку йдете на співбесіду. Великі організації неодмінно запитають, чи знаєте ви, куди прийшли. Ваш інтерес до потенційного роботодавці говорить про те, що ви серйозно ставитеся до співбесіди, ретельно вибираючи місце роботи.

На співбесіді важливо проявити себе, показати, що ви кращий серед представлених кандидатів. Зверніть увагу, у що ви одягнені, яка у вас зачіска, запах.

жінкам підійде діловий костюм, спідниця з простою блузкою, мінімум прикрас і відсутність різкого запаху парфумів. чоловікам краще приходити в костюмі.

виняток - компанії з творчою спрямованістю, де навпаки вітається вільний стиль. Саме тому слід заздалегідь дізнатися, в яку компанію ви йдете і який у неї дрес-код.

Основні правила: